我们坚持“品德为先，能力为要”的用人原则，将职业道德、价值操守作为不可逾越的红线，实行品德问题一票否决；建立与岗位特性适配的德才评估体系，实现德才素质与组织需求的高度匹配。

我们践行“内生外引，多元共生”的人才策略，既注重内部梯队的系统培养，也积极引入外部优秀人才，通过文化融合与专业互补，打造兼容并蓄的组织生态，持续激发创新活力。

我们贯彻“以实践验能力，以贡献定价值”的用人导向，重点岗位必须通过基层实践检验，关键任用必看价值创造实效。

我们倡导“刚柔并济”的管理理念，既通过清晰的红线规则保障组织健康运行，更提供发展通道、充分授权、全面保障和情感链接，让人才在约束中成长，在激励中突破。